Trong bức tranh tổng thể của hoạt động nội bộ doanh nghiệp, tiệc tân niên thường bị xem là một nghi thức quen thuộc: gặp mặt đầu năm, chúc Tết, ăn uống và nhanh chóng quay lại công việc. Tuy nhiên, trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng đề cao trải nghiệm nhân sự và chiều sâu văn hóa, cách doanh nghiệp lựa chọn ý tưởng tổ chức tiệc tân niên đang dần trở thành một tuyên ngôn ngầm về cách họ nhìn nhận con người và tập thể.

Thay vì lặp lại những mô típ cũ, nhiều doanh nghiệp bắt đầu tìm kiếm những ý tưởng tổ chức tiệc tân niên gọn nhẹ hơn, tinh tế hơn, nhưng vẫn đủ sức tạo dấu ấn và cảm giác “khởi đầu có chủ đích” cho một năm mới. Bài viết này được xây dựng nhằm giúp doanh nghiệp tiếp cận tiệc tân niên dưới góc nhìn chiến lược và thực tế hơn, từ đó lựa chọn được hình thức phù hợp với chính mình.

Tiệc tân niên công ty là gì? Nhìn lại về một hoạt động quen mà chưa được khai thác hết

Tiệc tân niên công ty là buổi gặp mặt đầu năm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, nơi các thành viên trong tổ chức cùng chào đón năm mới, trao nhau lời chúc và mở ra một chu kỳ làm việc tiếp theo. Nếu nhìn ở bề nổi, đây là một hoạt động mang tính văn hóa và phong tục. Nhưng ở tầng sâu hơn, tiệc tân niên là khoảnh khắc chuyển pha giữa đời sống cá nhân và đời sống tổ chức.

Sau Tết, mỗi nhân sự quay lại công ty với những trạng thái rất khác nhau. Có người đầy năng lượng, có người còn chậm nhịp, có người mang theo nhiều suy nghĩ cho năm mới. Một buổi tiệc tân niên được tổ chức tốt không cố gắng “đồng bộ hóa” tất cả cảm xúc đó, mà tạo ra một không gian đủ mở để mỗi cá nhân tìm lại cảm giác thuộc về tập thể.

Chính vì vậy, khi nói đến ý tưởng tổ chức tiệc tân niên, câu hỏi không chỉ là “làm gì cho vui”, mà là “doanh nghiệp muốn tạo ra trải nghiệm tinh thần như thế nào cho nhân sự trong những ngày đầu năm”.

Vì sao doanh nghiệp nên đầu tư nghiêm túc vào ý tưởng tổ chức tiệc tân niên?

Trong năm, rất hiếm thời điểm toàn bộ tổ chức cùng hiện diện mà không bị áp lực KPI hay tiến độ công việc chi phối. Tiệc tân niên chính là một trong những khoảnh khắc như vậy.

Khi được tổ chức có chủ đích, tiệc tân niên trở thành điểm chạm cảm xúc đầu năm, giúp ban lãnh đạo truyền tải tinh thần, giá trị và kỳ vọng theo cách gần gũi hơn, đồng thời tạo nền tâm lý tích cực để nhân sự bước vào năm làm việc mới.

Nên chọn ý tưởng tổ chức tiệc tân niên theo tiêu chí nào?

Một trong những sai lầm phổ biến khi tổ chức tiệc tân niên là “thấy hay thì làm”, dẫn đến:

• Quá tốn kém so với hiệu quả mang lại

• Nhân sự tham gia nhưng không thực sự hứng thú

• Ban tổ chức quá tải, áp lực không cần thiết

Để tránh điều này, doanh nghiệp nên xác định rõ 4 tiêu chí cốt lõi trước khi lựa chọn ý tưởng tổ chức tiệc tân niên.

1. Quy mô công ty

Quy mô ảnh hưởng trực tiếp đến cách triển khai ý tưởng và chiều sâu trải nghiệm.

- Dưới 50 người: ưu tiên tiệc thân mật, ấm cúng, dễ tương tác

- 50–200 người: cần kịch bản rõ ràng, phân chia hoạt động hợp lý

- Quy mô lớn: nên chọn concept đơn giản, dễ kiểm soát, tránh quá nhiều hoạt động nhỏ lẻ

Ý tưởng tổ chức tiệc tân niên càng phù hợp quy mô, mức độ tham gia và cảm xúc của nhân sự càng cao.

2. Ngân sách tổ chức

Không phải cứ ngân sách lớn mới có tiệc tân niên ấn tượng. Điều quan trọng là:

- Phân bổ ngân sách đúng trọng tâm

- Ưu tiên trải nghiệm nhân sự thay vì hình thức phô trương

Tùy ngân sách, doanh nghiệp có thể lựa chọn:

- Tiệc tân niên nhẹ tại văn phòng

- Tiệc mức trung bình kết hợp ăn uống - minigame

- Sự kiện lớn có sân khấu, MC, concept rõ ràng

3. Không gian tổ chức

Không gian quyết định rất lớn đến ý tưởng triển khai:

- Văn phòng: phù hợp tiệc tân niên gọn nhẹ, trang trí đơn giản

- Hội trường/nhà hàng: phù hợp các ý tưởng có kịch bản, phát biểu, vinh danh

- Ngoài trời: phù hợp concept năng động, gắn kết, team bonding đầu năm

Việc chọn ý tưởng tổ chức tiệc tân niên “ăn khớp” với không gian giúp tiết kiệm chi phí và công sức tổ chức.

4. Mục tiêu chính của buổi tiệc

Trước khi lên ý tưởng, hãy trả lời rõ câu hỏi: Doanh nghiệp muốn đạt được điều gì qua tiệc tân niên này?

- Gắn kết nội bộ

- Truyền cảm hứng đầu năm

- Tri ân - vinh danh

- Truyền thông văn hóa doanh nghiệp

Khi mục tiêu rõ ràng, việc chọn ý tưởng tổ chức tiệc tân niên sẽ trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn rất nhiều.

Gợi ý 19+ concept tiệc tân niên dễ triển khai trong thực tế doanh nghiệp

Với nhiều doanh nghiệp, điều quan trọng nhất khi tổ chức tiệc tân niên không phải là ý tưởng quá mới lạ, mà là khả năng triển khai trơn tru và phù hợp với nguồn lực sẵn có. Phần này tổng hợp các concept tiệc tân niên đã được áp dụng hiệu quả trong nhiều bối cảnh khác nhau, giúp doanh nghiệp dễ dàng lựa chọn và điều chỉnh theo nhu cầu thực tế. Cùng Vuông Tròn khám phá ngay!

1. NHÓM CONCEPT KHỞI ĐỘNG ĐẦU NĂM

Nhóm ý tưởng tổ chức tiệc tân niên này tập trung vào việc tạo ra một điểm khởi đầu rõ ràng và dễ chịu cho năm làm việc mới. Các concept thường có cách triển khai đơn giản, linh hoạt, ưu tiên cảm giác thoải mái và tự nhiên cho người tham gia, phù hợp với nhiều quy mô doanh nghiệp và đặc biệt hiệu quả trong những ngày đầu quay lại văn phòng sau Tết.

1.1. Kick-off New Year – Khởi động năm mới

Kick-off New Year là một trong những ý tưởng tổ chức tiệc tân niên được nhiều doanh nghiệp lựa chọn bởi sự gọn gàng, dễ triển khai nhưng vẫn giữ được tinh thần trang trọng của thời khắc đầu năm. Concept này không đặt nặng nghi thức hay kịch bản phức tạp, mà tập trung tạo ra một “điểm chạm” nhẹ nhàng để toàn bộ nhân sự cùng chính thức bước vào năm làm việc mới.

Tone màu chủ đạo

• Đỏ nhạt – vàng champagne – trắng, mang sắc thái tươi mới, tích cực nhưng không quá đậm không khí Tết.

• Khi chuẩn bị, doanh nghiệp nên đồng bộ tone màu cho backdrop, standee, hoa trang trí và các ấn phẩm truyền thông nội bộ để tổng thể hài hòa, dễ nhận diện.

Dresscode

• Smart casual, ưu tiên trang phục sáng màu, lịch sự và thoải mái.

• Không bắt buộc đồng bộ để giảm áp lực cho nhân sự, đặc biệt phù hợp với ngày làm việc đầu năm.

Decor không gian

• Backdrop với thông điệp “Kick-off New Year” hoặc câu chào năm mới ngắn gọn, dễ đọc.

• Hoa tươi, standee câu chúc, bảng thông điệp tích cực đặt tại khu vực chung hoặc sảnh văn phòng.

• Bàn tiệc mở được bố trí linh hoạt, khuyến khích di chuyển và giao lưu tự nhiên.

Hoạt động gợi ý

• Phát biểu đầu năm ngắn (5–7 phút) từ ban lãnh đạo, tập trung vào lời chúc, tinh thần chung và định hướng lớn.

• Lì xì đầu năm cho nhân sự như một nghi thức khởi động mang tính tinh thần.

• Thời gian giao lưu tự do để nhân viên kết nối lại sau kỳ nghỉ Tết.

Ý nghĩa chủ đề

Kick-off New Year đóng vai trò như một vạch xuất phát mềm, giúp doanh nghiệp đánh dấu thời điểm chính thức bắt đầu năm mới mà không tạo cảm giác áp lực hay nặng nề về mục tiêu.

Vì sao HR nên chọn chủ đề này?

Concept phù hợp khi doanh nghiệp cần một nghi thức mở năm rõ ràng nhưng không muốn tạo áp lực mục tiêu ngay từ những ngày đầu quay lại làm việc.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN: Bài phát biểu tân niên cho doanh nghiệp

1.2. Welcome Back Office - Ngày trở lại văn phòng

Nếu Kick-off New Year là thời điểm bật công tắc cho năm làm việc mới, thì Welcome Back Office đóng vai trò như khoảng đệm cần thiết để nhân sự quay lại văn phòng một cách tự nhiên. Ý tưởng tổ chức tiệc tân niên này đặc biệt hiệu quả trong tuần đầu sau Tết, khi ưu tiên lớn nhất của HR là giúp nhân sự ổn định lại nhịp sinh hoạt và cảm xúc.

Tone màu chủ đạo

• Vàng nhạt – trắng – xanh pastel giúp không gian văn phòng trở nên nhẹ nhàng, bớt “công việc” hơn thường ngày.

• HR nên chuẩn bị bảng chào, vật phẩm trang trí nhỏ và khu sinh hoạt chung theo cùng tone để tạo cảm giác thư giãn, không gấp gáp.

Dresscode

• Trang phục đi làm thường ngày, ưu tiên sự thoải mái và đúng nhịp sinh hoạt quen thuộc.

• Việc không yêu cầu dresscode riêng giúp nhân sự cảm thấy đây là một ngày làm việc bình thường nhưng dễ chịu hơn, thay vì một sự kiện cần “chuẩn bị”.

Decor không gian

• Bảng “Welcome Back” đặt ở khu vực mọi người dễ nhìn thấy khi quay lại văn phòng.

• Khu viết lời chúc hoặc ghi cảm xúc đầu năm, với giấy note, bảng ghim hoặc sổ chia sẻ chung.

• Décor cảm xúc mang tính gợi mở (câu hỏi nhẹ như “Điều bạn mong đợi nhất trong năm nay là gì?”) thay vì backdrop chụp ảnh.

Hoạt động gợi ý

• Viết lời chúc cho đồng nghiệp, đội nhóm hoặc cho chính mình trong năm mới.

• Chia sẻ ngắn, không kịch bản, có thể diễn ra theo nhóm nhỏ hoặc trong giờ nghỉ để giữ sự tự nhiên.

• Ưu tiên các hoạt động “đến – tham gia – rời đi” linh hoạt, không làm gián đoạn công việc.

Ý nghĩa chủ đề

Welcome Back Office giúp nhân sự ổn định lại cảm xúc và nhịp sinh hoạt sau Tết, trước khi bước vào các mục tiêu và kế hoạch cụ thể của năm mới.

Vì sao HR nên chọn chủ đề này?

Đây là concept rất phù hợp cho ngày hoặc tuần đầu tiên sau kỳ nghỉ, khi điều HR cần nhất không phải là động lực lớn, mà là trải nghiệm nhân sự đủ ấm áp để giữ chân và tạo thiện cảm. Làm tốt Welcome Back Office sẽ giúp các hoạt động tân niên và chiến lược phía sau diễn ra mượt mà hơn.

1.3. First Day, First Smile - Ngày đầu năm vui vẻ

Ý tưởng tổ chức tiệc tân niên này được thiết kế như một hoạt động chạm cảm xúc nhanh dành riêng cho ngày đi làm đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết. Concept này không tập trung vào việc truyền tải thông điệp chiến lược hay tái khởi động công việc, mà ưu tiên tạo ra trạng thái tinh thần tích cực ngay lập tức, giúp nhân sự bước vào năm mới với tâm thế nhẹ nhàng và cởi mở.

Tone màu chủ đạo

• Vàng – cam – trắng là những gam màu mang tính kích hoạt cảm xúc, gợi sự ấm áp, thân thiện và vui vẻ.

• Khi triển khai, HR nên đồng bộ tone màu này ở các chi tiết nhỏ như bảng quote, sticker, bảng trò chơi, khung ảnh hoặc phụ kiện décor đặt tại khu vực sinh hoạt chung để tạo cảm giác tươi mới mà không làm thay đổi không gian văn phòng quá nhiều.

Dresscode

• Casual, tươi sáng, khuyến khích sự thoải mái và thể hiện cá tính cá nhân.

• Việc không đặt yêu cầu dresscode đồng bộ giúp nhân sự cảm nhận đây là một ngày làm việc bình thường nhưng có thêm năng lượng tích cực, thay vì một sự kiện cần chuẩn bị cầu kỳ.

Decor không gian

• Các câu quote tích cực, icon vui nhộn, hình minh họa đơn giản được bố trí phân tán trong văn phòng.

• “Smile wall” đóng vai trò là điểm chạm cảm xúc, nơi nhân sự có thể dán sticker, viết một câu vui đầu năm hoặc chụp ảnh lưu niệm nhanh với đồng nghiệp.

• HR nên ưu tiên décor linh hoạt, dễ tháo lắp, tránh backdrop lớn để không tạo cảm giác “sân khấu hóa” ngày đi làm đầu tiên.

Hoạt động gợi ý

• Mini game ngắn, luật chơi đơn giản, thời gian tham gia chỉ vài phút (bốc thăm, đố vui, thử thách nhỏ mang tính giải trí).

• Chụp ảnh nhanh theo nhóm nhỏ hoặc cá nhân, không xếp hàng, không bắt buộc tham gia.

• Lì xì nhanh mang tính biểu trưng, ưu tiên yếu tố bất ngờ và niềm vui tinh thần hơn là giá trị vật chất.

Ý nghĩa chủ đề

First Day, First Smile giúp ngày làm việc đầu tiên sau Tết bắt đầu bằng trải nghiệm tích cực, từ đó giảm cảm giác ngại quay lại công việc và tạo nền tâm lý tốt cho những hoạt động tân niên tiếp theo.

Vì sao HR nên chọn chủ đề này?

Concept này đặc biệt phù hợp với môi trường trẻ hoặc đội ngũ vừa trải qua giai đoạn làm việc áp lực, cần một trải nghiệm tích cực nhanh để giảm cảm giác ngại quay lại công việc.

1.4. New Chapter Opening - Mở chương mới

New Chapter Opening được thiết kế cho những doanh nghiệp coi tân niên là mốc chuyển trạng thái: từ năm cũ sang năm mới, từ cách làm cũ sang định hướng mới, hoặc từ một giai đoạn vận hành sang giai đoạn phát triển tiếp theo. Đây không những là buổi tiệc vui, mà còn là một thời điểm xác lập lại hành trình chung.

Tone màu chủ đạo

• Xanh dương – trắng – vàng ánh kim thể hiện sự rõ ràng, ổn định và định hướng dài hạn.

• Áp dụng cho backdrop, bảng mục tiêu năm, timeline kế hoạch hoặc các ấn phẩm trình bày trong chương trình.

Dresscode

• Trang phục công sở chỉnh tề: áo sơ mi, quần tây, váy công sở gọn gàng; màu trung tính hoặc sáng.

• Không yêu cầu vest hay trang phục lễ nghi, nhưng đủ chỉn chu để phân biệt đây là một buổi làm việc mang tính định hướng đầu năm.

Decor không gian

• Backdrop “New Chapter” được thiết kế đơn giản, tập trung vào thông điệp “chương mới” thay vì hình ảnh trang trí.

• Timeline hành trình sắp tới có thể thể hiện theo các cột mốc chính của năm (quý, dự án lớn, mục tiêu trọng tâm), giúp nhân sự hình dung rõ doanh nghiệp sẽ đi theo hướng nào.

• Không gian được sắp xếp gọn gàng, ưu tiên tính mạch lạc hơn là trang trí nhiều chi tiết.

Hoạt động gợi ý

• Viết mục tiêu cá nhân gắn với mục tiêu chung: mỗi nhân sự ghi 1–2 mục tiêu hoặc cam kết cho năm mới, đặt lên board theo phòng ban.

• Chia sẻ định hướng ngắn từ ban lãnh đạo: tập trung vào các thay đổi, ưu tiên hoặc trọng tâm mới của năm.

• Kết nối mục tiêu: đại diện các bộ phận chọn 1 mục tiêu chung và chia sẻ cách phối hợp trong năm mới.

Ý nghĩa chủ đề

Ý tưởng này giúp tân niên trở thành dấu mốc chuyển sang một chương phát triển mới, nơi doanh nghiệp và nhân sự cùng thống nhất hướng đi ngay từ đầu năm.

Vì sao HR nên chọn chủ đề này?

Đây là ý tưởng tổ chức tiệc tân niên phù hợp với doanh nghiệp muốn gắn hoạt động đầu năm với chiến lược thực tế, tránh hình thức. Concept hỗ trợ HR tạo sự đồng thuận nội bộ, làm rõ mục tiêu chung và đặt nền tảng cho các kế hạch triển khai trong năm.

2. NHÓM CONCEPT THEO KHÔNG GIAN & PHONG CÁCH VĂN PHÒNG

Thay vì tách rời khỏi môi trường công sở, nhóm concept này khai thác chính không gian làm việc quen thuộc của doanh nghiệp như một phần của trải nghiệm đầu năm. Các concept trong nhóm này giữ nhịp sinh hoạt tự nhiên, tối ưu chi phí và thời gian tổ chức, phù hợp với doanh nghiệp hiện đại đề cao hiệu quả và sự linh hoạt.

2.1. Modern Office Tân Niên

Một concept tân niên tối giản, tinh tế, tận dụng chính không gian văn phòng để tạo một ngày làm việc đầu năm có điểm nhấn, không phô trương nhưng vẫn đủ kết nối.

Tone màu chủ đạo

Trắng – xám – xanh navy giúp giữ đúng tinh thần chuyên nghiệp và hiện đại. Khi triển khai, HR nên sử dụng các gam màu này cho backdrop, bảng thông điệp đầu năm, thẻ minigame hoặc vật dụng trang trí nhỏ để tạo sự đồng bộ, dễ “lên hình” khi truyền thông nội bộ.

Dresscode

Trang phục đi làm lịch sự nhưng thoải mái: áo sơ mi, áo polo, váy công sở gọn gàng, quần tây hoặc kaki. Không cần vest, không yêu cầu đồng phục. Có thể bổ sung phụ kiện nhỏ như sticker mục tiêu năm mới hoặc thẻ tên đầu năm để tạo điểm chung nhẹ nhàng.

Decor không gian

Không gian văn phòng được sắp xếp lại theo phong cách lounge: ghế ngồi linh hoạt, cây xanh, ánh sáng dịu. Backdrop đơn giản với thông điệp tân niên, kết hợp bảng tương tác như “Focus 2026” hoặc “Điều tôi mong chờ nhất trong năm mới” để khuyến khích nhân sự dừng lại chia sẻ.

Hoạt động gợi ý

• Mini game “3 điều cho năm mới”: mỗi người ghi nhanh 3 nội dung (mục tiêu – kỹ năng – mong muốn), dán lên bảng chung theo team.

• Guess the Goal: chọn ngẫu nhiên một mục tiêu trên bảng, cả nhóm đoán chủ nhân → tạo không khí vui, dễ tương tác.

• Photo/Reel ngắn đầu năm: chụp ảnh hoặc quay clip 10–15 giây tại các góc decor để tổng hợp recap nội bộ.

Ý nghĩa chủ đề

Modern Office Tân Niên giúp khởi động năm mới theo cách gọn gàng, tỉnh táo và định hướng, không làm gián đoạn nhịp làm việc.

Vì sao HR nên chọn?

Đây là ý tưởng tổ chức tiệc tân niên phù hợp với startup, công ty công nghệ hoặc doanh nghiệp trẻ, ưu tiên trải nghiệm thực tế, chi phí hợp lý và tính ứng dụng cao.

2.2. Pantry Party - Tân niên tại khu sinh hoạt chung

Concept khai thác khu sinh hoạt chung trở thành điểm chạm cảm xúc. Nó không biến tân niên thành một “chương trình”, mà xem đó là một khoảng thời gian mở trong ngày làm việc, để nhân sự chủ động tham gia theo nhịp riêng của mình.

Tone màu chủ đạo

Be – trắng – xanh lá mang lại cảm giác ấm áp và gần gũi. HR có thể áp dụng cho khăn trải bàn, bảng lời chúc, thẻ minigame hoặc các chi tiết decor nhỏ để tạo không khí đầu năm mà không cần trang trí cầu kỳ.

Dresscode

Trang phục đi làm thường ngày, ưu tiên sự thoải mái. Không yêu cầu chuẩn bị trước. Có thể phát sticker cảm xúc hoặc thẻ “Mood ngày đầu năm” để tạo điểm chung nhẹ nhàng.

Decor không gian

Bàn tiệc nhỏ gọn với đồ ăn nhẹ, trà - cà phê. Trang trí bằng bảng “Welcome Back”, góc viết lời chúc nhanh hoặc câu hỏi gợi mở để khuyến khích tương tác trong lúc ăn uống, trò chuyện.

Hoạt động gợi ý

• Mini game “Mood đầu năm”: mỗi người chọn 1 sticker thể hiện cảm xúc hiện tại và dán lên bảng chung.

• Snack Bingo: bảng bingo đơn giản gắn với đồ ăn, câu chúc hoặc hành động nhỏ (mời cà phê, chúc đồng nghiệp).

• Chia sẻ 15 giây: ai muốn có thể nói một câu ngắn về kỳ nghỉ hoặc mong đợi năm mới, hoàn toàn tự nguyện.

Ý nghĩa chủ đề

Pantry Party tạo cảm giác quay lại văn phòng nhẹ nhàng, giúp nhân sự kết nối lại với nhau trước khi bước vào nhịp làm việc chính thức.

Vì sao HR nên chọn?

Ý tưởng tổ chức tiệc tân niên này tiết kiệm chi phí, dễ triển khai, không cần không gian lớn, rất phù hợp cho tuần đầu sau Tết hoặc doanh nghiệp ưu tiên trải nghiệm nhân sự.

THAM KHẢO THÊM: ĐẶT TIỆC TÂN NIÊN CÔNG TY 2026

2.3. Office Lounge Day - Ngày tân niên theo phong cách lounge văn phòng

Office Lounge Day định hình tân niên như một ngày giảm nhịp trong không gian làm việc, nơi văn phòng được biến đổi nhẹ để giống một khu "phòng chờ sang trọng" hoặc cafe công sở. Concept này không tạo sự kiện riêng biệt, mà thay đổi cách mọi người sử dụng không gian: ngồi nhiều hơn, trò chuyện nhiều hơn và kết nối theo nhóm nhỏ.

Tone màu chủ đạo

Nâu – be – xanh đậm tạo cảm giác ấm, chậm và trưởng thành. HR có thể áp dụng cho đèn trang trí, bàn ghế, bảng nội dung đặt trên bàn hoặc các chi tiết nhỏ để phân biệt rõ không khí lounge với ngày làm việc thông thường.

Dresscode

Trang phục đi làm gọn gàng nhưng mềm mại: áo sơ mi, áo len mỏng, váy công sở đơn giản, quần tây hoặc kaki. Ưu tiên màu trung tính, hạn chế màu quá nổi để tổng thể không gian giữ được sự thư giãn.

Decor không gian

Bố trí sofa, bàn cao, ghế bar tại pantry hoặc khu sinh hoạt chung. Ánh sáng vàng dịu, không sử dụng backdrop lớn hay sân khấu. Có thể đặt bảng gợi ý chủ đề trò chuyện trên từng bàn để dẫn dắt tương tác.

Hoạt động gợi ý

• Café Talk theo bàn: mỗi bàn có một chủ đề (công việc, kỹ năng, điều muốn thử trong năm mới), nhân sự tự chọn tham gia.

• Conversation Cards: bộ thẻ câu hỏi mở đặt sẵn, ai rút thẻ thì chia sẻ ngắn.

• Mini game “Kết nối nhanh”: ghép cặp ngẫu nhiên hai người khác phòng ban, trò chuyện trong 3 phút theo câu hỏi có sẵn.

Ý nghĩa chủ đề

Office Lounge Day tạo ra một không gian thư giãn vừa đủ, giúp kết nối nội bộ diễn ra tự nhiên thông qua đối thoại và tương tác nhỏ.

Vì sao HR nên chọn?

Đây là ý tưởng tổ chức tiệc tân niên phù hợp với doanh nghiệp trẻ, muốn tạo trải nghiệm mới mẻ ngay tại văn phòng mà không làm gián đoạn vận hành.

2.4. Open Space - Open Talk - Không gian mở, đối thoại mở

Open Space - Open Talk khai thác triệt để đặc điểm không gian mở của văn phòng hiện đại, coi tân niên là một buổi đối thoại chung thay vì một hoạt động có kịch bản sẵn. Concept này giảm tối đa yếu tố tổ chức, để mọi người chủ động tham gia và chia sẻ theo cách của mình.

Tone màu chủ đạo

Trắng – xanh nhạt mang lại cảm giác thoáng, nhẹ và trung tính. HR nên áp dụng cho bảng câu hỏi, thẻ chia sẻ, ghế ngồi hoặc các chi tiết trang trí rất tối giản.

Dresscode

Trang phục linh hoạt như ngày làm việc bình thường. Không đặt yêu cầu cụ thể để nhân sự tham gia trong trạng thái tự nhiên nhất, không áp lực “đi dự tiệc”.

Decor không gian

Không backdrop lớn, không sân khấu. Ghế được sắp xếp theo vòng tròn hoặc cụm mở. Không gian ưu tiên sự thoáng đãng và dễ di chuyển để khuyến khích mọi người tham gia đối thoại.

Hoạt động gợi ý

• Open Talk Board: bảng lớn với các câu hỏi mở về mong đợi, đề xuất hoặc góc nhìn cho năm mới.

• Talk Token: mỗi người nhận số thẻ nói giới hạn, dùng thẻ khi muốn chia sẻ để đảm bảo sự cân bằng.

• Mini game “Một câu – Một ý”: mỗi lượt chia sẻ chỉ gói gọn trong một câu, giúp buổi trò chuyện không bị kéo dài hay nặng nề.

Ý nghĩa chủ đề

Open Space – Open Talk nhấn mạnh tinh thần cởi mở và bình đẳng, nơi mọi ý kiến đều có cơ hội được lắng nghe.

Vì sao HR nên chọn?

Concept này dễ triển khai, ít áp lực tổ chức, đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp theo mô hình mở, đề cao văn hóa trao đổi và phản hồi.

3. NHÓM CONCEPT LỐI SỐNG & XU HƯỚNG MỚI

Đây là một nhóm ý tưởng tổ chức tiệc tân niên phản ánh sự dịch chuyển trong tư duy quản trị nhân sự hiện đại: tân niên không chỉ là lời chúc đầu năm, mà còn là thời điểm doanh nghiệp thể hiện cách mình quan tâm đến sức khỏe, môi trường và chất lượng sống của nhân sự. Các concept trong nhóm này phù hợp với doanh nghiệp muốn gắn hoạt động đầu năm với thông điệp dài hạn, thay vì chỉ tạo không khí ngắn hạn.

3.1. Healthy New Year - Khởi đầu năm mới theo hướng lành mạnh

Healthy New Year là concept tân niên dành cho doanh nghiệp muốn bắt đầu năm mới bằng thông điệp chăm sóc sức khỏe sau Tết. Thay vì nhấn vào tiệc tùng hay tổng kết, concept này tập trung vào việc “reset” lại cơ thể và nhịp sinh hoạt, giúp nhân sự quay lại guồng làm việc trong trạng thái nhẹ nhàng, tích cực.

Tone màu chủ đạo

• Xanh lá - trắng - vàng nhạt gợi cảm giác thanh lọc, tươi mới và hồi phục sau kỳ nghỉ dài.

• HR có thể ứng dụng màu sắc này cho bàn tiệc nhẹ đầu năm, bảng thông điệp chúc xuân hoặc thẻ mục tiêu năm mới.

Dresscode

• Trang phục casual sáng màu, ưu tiên sự thoải mái và năng động.

• Không yêu cầu đồng bộ, chỉ cần tạo cảm giác “đầu năm – làm mới bản thân”.

Decor không gian

• Cây xanh, hoa lá đầu xuân, vật liệu gỗ hoặc mây tre.

• Bảng “Healthy New Year” kết hợp thông điệp Tết như: Ăn lành – Sống khỏe – Làm việc bền.

Hoạt động gợi ý

• Viết mục tiêu sức khỏe đầu năm (ngủ đủ, vận động, ăn uống cân bằng).

• Mini game “Chọn thói quen tốt đầu xuân” với thẻ hành động đơn giản, dễ thực hiện trong 30 ngày đầu năm.

• Lì xì đầu năm dưới dạng voucher chăm sóc sức khỏe, đồ ăn healthy hoặc lời chúc cá nhân hóa.

Ý nghĩa chủ đề

Healthy New Year giúp doanh nghiệp gửi đi thông điệp: năm mới không chỉ là khởi động công việc, mà còn là khởi động lại sức khỏe và năng lượng cá nhân sau Tết.

Vì sao HR nên chọn?

Concept dễ tạo đồng cảm, phù hợp xu hướng wellbeing, triển khai đơn giản nhưng mang giá trị dài hạn cho trải nghiệm nhân sự đầu năm.

3.2. Green Beginning - Khởi đầu xanh cho năm mới

Concept đặt bữa tiệc tân niên trong bối cảnh phát triển bền vững, coi đầu năm là thời điểm phù hợp để nhắc lại cách doanh nghiệp và nhân sự cùng hành động có trách nhiệm hơn với môi trường. Concept này không nặng tuyên ngôn, mà tập trung vào những hành động nhỏ, dễ hiểu và có thể áp dụng ngay trong môi trường làm việc.

Tone màu chủ đạo

• Xanh lá – nâu gỗ thể hiện sự khởi đầu, tăng trưởng và bền vững.

• Phù hợp cho backdrop tân niên, bảng cam kết năm mới hoặc góc trưng bày thông điệp.

Dresscode

• Trang phục tối giản, ưu tiên chất liệu tự nhiên, màu trung tính.

• Mục tiêu là tạo hình ảnh “đầu năm xanh – văn minh – có trách nhiệm”.

Decor không gian

• Cây xanh, chậu cây nhỏ, décor tái chế.

• Bảng “Green Beginning” kèm các thông điệp đầu năm như: Giảm – Tái sử dụng – Lan tỏa giá trị tốt.

Hoạt động gợi ý

• Hoạt động cam kết xanh đầu năm: mỗi phòng ban chọn 1 hành động xanh sẽ thực hiện trong năm.

• Mini game “Hái lộc xanh”: nhận thẻ thông điệp năm mới gắn với lối sống bền vững.

• Lì xì đầu năm bằng hạt giống, cây để bàn hoặc sản phẩm thân thiện môi trường.

Ý nghĩa chủ đề

Green Beginning biến tiệc tân niên thành điểm khởi đầu cho tư duy phát triển dài hạn, nơi năm mới gắn liền với trách nhiệm và lựa chọn tích cực.

Vì sao HR nên chọn?

Concept này dễ gắn với CSR (Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp), ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) và truyền thông nội bộ, đồng thời tạo hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp ngay từ đầu năm.

3.3. Mindful Start - Khởi đầu năm mới trong trạng thái cân bằng

Đây là concept tân niên dành cho doanh nghiệp muốn tạo khoảng lặng đầu năm, giúp nhân sự bước sang năm mới với sự tỉnh táo, tập trung và chủ động hơn sau kỳ nghỉ Tết.

Tone màu chủ đạo

• Trắng - be - xanh nhạt mang cảm giác nhẹ nhàng, thư thái, phù hợp cho tuần đầu quay lại làm việc.

Dresscode

• Trang phục thoải mái, gọn gàng, không cầu kỳ.

• Khuyến khích sự dễ chịu để nhân sự cảm nhận đây là một buổi “mở năm nhẹ”.

Decor không gian

• Không gian tối giản, ánh sáng dịu, hoa đầu xuân hoặc nến thơm nhẹ.

• Bảng “Mindful Start” kèm thông điệp chúc năm mới theo hướng an yên - tập trung.

Hoạt động gợi ý

• Viết lời chúc đầu năm cho chính mình (liên quan đến công việc và tinh thần).

• Chọn từ khóa mở năm (focus, bền bỉ, linh hoạt…) và treo lên bảng chung.

• Lì xì đầu năm bằng thông điệp tích cực thay cho giá trị vật chất.

Ý nghĩa chủ đề

Mindful Start nhấn mạnh năm mới không cần ồn ào, mà cần một khởi đầu có ý thức và rõ ràng về trạng thái cá nhân.

Vì sao HR nên chọn?

Với ý tưởng tổ chức tiệc tân niên đầy hoạt động chữa lành này, rất phù hợp doanh nghiệp quan tâm sức khỏe tinh thần, giúp nhân sự “hạ cánh mềm” sau Tết và sẵn sàng bước vào guồng làm việc.

3.4. Slow & Simple New Year - Tân niên chậm mà chắc

Đây cũng là một trong những concept tân niên dành cho các doanh nghiệp muốn mở đầu năm mới một cách đời thường, nhẹ áp lực và gần gũi.

Tone màu chủ đạo

• Be - trắng - pastel tạo cảm giác dễ chịu, không phô trương.

Dresscode

• Casual tối giản, trang phục đi làm hằng ngày.

• Không yêu cầu chỉnh tề hay đồng bộ.

Decor không gian

• Trang trí gọn gàng, ít chi tiết, hoa Tết nhỏ, bảng chúc xuân đơn giản.

• Ưu tiên cảm giác “quay lại văn phòng sau Tết” hơn là sân khấu hóa.

Hoạt động gợi ý

• Trò chuyện đầu năm theo nhóm nhỏ, không MC, không kịch bản.

• Mini activity “Một điều muốn giữ - một điều muốn bỏ trong năm mới”.

• Lì xì đầu năm mang tính tượng trưng để tạo không khí xuân.

Ý nghĩa chủ đề

Slow & Simple New Year khẳng định tân niên không nhất thiết phải hoành tráng, mà quan trọng là tạo sự thoải mái để mọi người bắt đầu năm mới đúng nhịp.

Vì sao HR nên chọn?

Dễ tổ chức, tiết kiệm chi phí, phù hợp doanh nghiệp đề cao sự cân bằng và trải nghiệm nhân sự hơn hình thức.

4. NHÓM CONCEPT VĂN HÓA & GIÁ TRỊ TRUYỀN THỐNG

Nhóm ý tưởng tổ chức tiệc tân niên này phù hợp với doanh nghiệp muốn giữ lại bản sắc Tết truyền thống trong buổi tiệc tân niên, nhưng được tiết chế và làm mới để phù hợp môi trường công sở hiện đại. Trọng tâm không nằm ở hình thức cầu kỳ mà ở nghi thức đầu năm, cảm giác sum vầy và những hoạt động mang tính biểu trưng cho may mắn - khởi đầu thuận lợi.

4.1. Tân niên truyền thống gọn nhẹ

Tân niên truyền thống gọn nhẹ là phiên bản “vừa đủ” của Tết công ty: vẫn có màu sắc xuân, vẫn có nghi thức đầu năm quen thuộc, nhưng được tinh giản để không gây nặng nề hay tốn quá nhiều nguồn lực tổ chức.

Tone màu chủ đạo

• Đỏ - vàng - be mang tinh thần Tết cổ truyền nhưng dịu hơn, tránh cảm giác quá lễ nghi.

• HR có thể ứng dụng cho backdrop, bàn tiếp đón, phong bao lì xì, thẻ trò chơi đầu năm.

Dresscode

• Áo dài cách tân, kiểu dáng gọn, dễ di chuyển; nhân sự có thể phối cùng quần tây hoặc chân váy công sở.

• Không bắt buộc 100%, khuyến khích để tạo không khí xuân và hình ảnh tập thể hài hòa.

Decor không gian

• Hoa mai hoặc hoa đào đặt tại khu vực trung tâm, kết hợp câu đối chúc xuân ngắn gọn.

• Bàn “Tân niên đầu năm” trưng bày phong bao lì xì, quẻ lộc, bảng trò chơi Tết.

Hoạt động gợi ý

• Hái lộc đầu xuân: nhân sự rút thẻ lộc chứa thông điệp năm mới (may mắn, thuận lợi, bền bỉ…), kèm quà nhỏ.

• Đố vui Tết nhanh: câu hỏi xoay quanh phong tục Tết, con giáp, ý nghĩa đầu năm; trả lời đúng nhận lì xì.

• Lì xì tập thể theo phòng ban: tạo không khí khởi đầu chung, không mang tính cá nhân hóa nặng.

Ý nghĩa chủ đề

Concept này giúp doanh nghiệp giữ lại không khí Tết truyền thống trong ngày tân niên, tạo cảm giác khởi đầu quen thuộc và ấm áp cho nhân sự.

Vì sao HR nên chọn?

Phù hợp doanh nghiệp có nhiều thế hệ, dễ tổ chức, ít rủi ro, vẫn đảm bảo yếu tố văn hóa mà không làm gián đoạn vận hành đầu năm.

BÀI VIẾT LIÊN QUAN: Cúng tân niên công ty

4.2. Linh vật năm mới

Linh vật năm mới là concept tân niên mang tính biểu tượng cao, lấy hình ảnh con giáp của năm làm trung tâm để tạo không khí Tết rõ ràng, vui tươi và dễ truyền thông nội bộ.

Tone màu chủ đạo

• Màu sắc bám theo con giáp của năm (ví dụ: năm Thìn – vàng kim, xanh; năm Tỵ – xanh ngọc, đỏ trầm…).

• HR có thể sử dụng màu này xuyên suốt từ backdrop, standee đến đạo cụ trò chơi.

Dresscode

• Trang phục công sở thường ngày, khuyến khích điểm xuyết chi tiết liên quan đến linh vật (họa tiết nhỏ, màu sắc, phụ kiện).

• Không yêu cầu cầu kỳ, mục tiêu là tạo sự đồng bộ vui nhộn.

Decor không gian

• Backdrop linh vật năm mới với thông điệp chúc xuân của công ty.

• Mascot hoặc mô hình linh vật đặt tại khu vực check-in để tăng tương tác.

Hoạt động gợi ý

• Đoán vận đầu năm theo linh vật: mỗi người bốc thăm câu dự báo vui liên quan đến con giáp năm mới.

• Chấm điểm trang phục linh vật: phòng ban hoặc cá nhân có chi tiết sáng tạo, phù hợp chủ đề nhận quà đầu năm.

• Mini game “Linh vật mang lộc”: thử thách nhanh (ghép hình, trả lời câu hỏi) xoay quanh ý nghĩa con giáp năm đó.

Ý nghĩa chủ đề

Linh vật đại diện cho may mắn, tài lộc và tinh thần của năm mới, giúp tiệc tân niên mang tính biểu trưng rõ ràng và dễ ghi nhớ.

Vì sao HR nên chọn?

Concept dễ triển khai, không khí Tết rõ rệt, hình ảnh đẹp, phù hợp để truyền thông nội bộ và tạo sự hào hứng trong những ngày đầu năm.

4.3. Hái lộc đầu xuân - Office Version

Hái lộc đầu xuân là phiên bản tân niên được "văn phòng hóa" từ phong tục hái lộc truyền thống. Concept này không hướng đến tổ chức tiệc lớn mà tập trung vào nghi thức đầu năm, giúp nhân sự có cảm giác bắt đầu năm mới nhẹ nhàng, may mắn và tích cực ngay tại nơi làm việc quen thuộc.

Tone màu chủ đạo

• Đỏ – vàng được sử dụng vừa phải để tạo không khí Tết mà không làm văn phòng trở nên rối mắt.

• HR nên tập trung màu sắc này vào phong bao lì xì, thẻ lộc, bảng chúc xuân và khu vực trung tâm hái lộc.

Dresscode

• Trang phục tự do, ưu tiên thoải mái trong ngày làm việc đầu năm.

• Nhân sự có thể điểm xuyết màu đỏ, vàng hoặc phụ kiện nhỏ mang không khí Tết (khăn, pin cài áo, cà vạt, kẹp tóc…).

Decor không gian

• Một cây lì xì nhỏ hoặc cây lộc đặt tại sảnh, pantry hoặc khu vực sinh hoạt chung.

• Trên cây treo thẻ lộc, phong bao nhỏ chứa thông điệp đầu năm, câu chúc hoặc phần thưởng tượng trưng.

Hoạt động gợi ý

• Hái lộc đầu năm: mỗi nhân sự chọn 1 thẻ lộc ngẫu nhiên, đọc to thông điệp để lan tỏa không khí tích cực.

• Đổi lộc lấy quà: thẻ lộc có thể quy đổi thành quà nhỏ (bánh kẹo, voucher, lì xì).

• Lộc chung phòng ban: mỗi phòng ban hái 1 thẻ lộc tập thể, tạo câu chuyện mở đầu cho năm mới.

Ý nghĩa chủ đề

Concept mang lại cảm giác may mắn, thuận lợi và khởi đầu suôn sẻ – đúng tinh thần tân niên truyền thống, nhưng được triển khai gọn gàng, phù hợp môi trường công sở.

Vì sao HR nên chọn?

Dễ tổ chức, không cần kịch bản phức tạp, phù hợp doanh nghiệp muốn tạo không khí Tết nhanh - gọn - vui trong những ngày đầu năm làm việc.

4.4. Xuân gắn kết

Nếu bạn muốn tìm một concept tập trung vào sự sum vầy và tương tác tập thể, phù hợp với doanh nghiệp muốn tạo cảm giác "về lại cùng nhau" sau kỳ nghỉ Tết dài, thì concept này rất phù hợp. Đây không phải là concept cảm xúc cá nhân, mà nó nhấn mạnh vào tinh thần đồng đội và hình ảnh tập thể.

Tone màu chủ đạo

• Đỏ nhạt – hồng – vàng mang sắc xuân nhẹ nhàng, ấm áp, dễ tạo cảm giác thân thiện.

• HR có thể sử dụng cho backdrop chụp ảnh, bảng thông điệp đầu năm và phụ kiện trang trí.

Dresscode

• Trang phục xuân thoải mái, tươi sáng; khuyến khích màu sắc ấm, họa tiết nhẹ.

• Không yêu cầu đồng bộ, mục tiêu là tạo tổng thể rực rỡ, đúng không khí đầu năm.

Decor không gian

• Góc chụp ảnh tập thể với hoa xuân, câu chúc Tết, bảng tên phòng ban.

• Không gian mở, đủ rộng để các nhóm có thể đứng chụp ảnh và giao lưu.

Hoạt động gợi ý

• Chụp ảnh đầu xuân theo team: mỗi phòng ban chụp một bức ảnh với thông điệp riêng cho năm mới.

• Mini game “Ghép xuân”: các team ghép câu chúc Tết hoặc hình ảnh xuân trong thời gian ngắn để tăng tương tác.

• Chuyền lộc đầu năm: trò chơi nhanh theo vòng tròn, ai giữ “lộc” cuối cùng sẽ nhận quà.

Ý nghĩa chủ đề

Xuân Gắn Kết nhấn mạnh tinh thần sum vầy, giúp nhân sự cảm nhận rõ mình là một phần của tập thể trong ngày đầu năm làm việc.

Vì sao HR nên chọn?

Concept này giúp tăng gắn kết nội bộ, tạo hình ảnh tập thể tích cực và rất phù hợp với doanh nghiệp coi tân niên là dịp kết nối lại toàn đội ngũ.

5. NHÓM CONCEPT THEO MỤC TIÊU DOANH NGHIỆP ĐẦU NĂM

Không phải doanh nghiệp nào cũng tổ chức tiệc tân niên chỉ để “lấy không khí đầu năm”. Với nhiều tổ chức, đây là thời điểm nhạy cảm để định hướng lại tư duy làm việc, tạo động lực đúng cách và chuẩn bị nền tâm lý cho một năm nhiều áp lực phía trước.

Nhóm concept theo mục tiêu doanh nghiệp đầu năm được thiết kế để tiệc tân niên phục vụ trực tiếp cho chiến lược quản trị: đồng bộ mục tiêu, ghi nhận đúng lúc, giữ nhịp đội ngũ và giúp nhân sự hiểu vai trò của mình trong bức tranh chung. Các concept trong nhóm này ưu tiên chiều sâu nội dung hơn hình thức, phù hợp với doanh nghiệp coi tân niên là một điểm khởi động có chủ đích, không làm cho có.

5.1. New Year - New Goals

New Year - New Goals phù hợp với những doanh nghiệp bước vào năm mới trong trạng thái cần tái sắp xếp ưu tiên: việc gì làm trước, việc gì làm sau, điều gì thực sự quan trọng trong năm này. Concept này không đặt nặng không khí lễ hội, mà tạo ra một không gian để mọi người nhìn cùng một hướng, hiểu rõ bức tranh tổng thể thay vì chỉ tập trung vào công việc cá nhân.

Tiệc tân niên theo concept này giống như một “điểm dừng có chủ đích” đầu năm, nơi tổ chức giúp nhân sự chuyển từ tâm thế nghỉ Tết sang tâm thế làm việc một cách có định hướng, rõ ràng và thực tế.

Tone màu chủ đạo

• Xanh dương – trắng tạo cảm giác định hướng, minh bạch và tập trung.

• HR nên dùng bảng màu này cho bảng mục tiêu, thẻ trò chơi, khung trình bày định hướng năm mới để giữ sự nhất quán.

Dresscode

• Trang phục công sở gọn gàng, lịch sự nhưng không quá trang trọng: áo sơ mi, váy công sở, quần tây.

• Mục tiêu là tạo không khí “ngày làm việc đầu năm có ý nghĩa đặc biệt”, không phải tiệc lễ hội thuần túy.

Decor không gian

• Bảng “Mục tiêu năm mới” chia theo cấp độ: cá nhân – phòng ban – toàn công ty.

• Không gian bố trí theo hướng dễ đọc – dễ ghi – dễ trao đổi, tránh trang trí rườm rà.

Hoạt động gợi ý

• Bốc thăm mục tiêu đầu năm: mỗi người rút một thẻ mục tiêu giả định (tăng trưởng, bền bỉ, phối hợp…), sau đó liên hệ nhanh với công việc của mình.

• Ghép mục tiêu đúng chỗ: các đội thi ghép mục tiêu với phòng ban/chiến lược phù hợp trong thời gian giới hạn.

• Lì xì mục tiêu: phong bao chứa “từ khóa năm mới” thay vì tiền, tạo không khí Tết nhưng vẫn bám định hướng.

Ý nghĩa chủ đề

Nhấn mạnh việc thống nhất tư duy và ưu tiên chung ngay từ đầu năm. Tân niên không chỉ là khởi động thời gian làm việc mới, mà là thời điểm giúp toàn đội hiểu rõ tổ chức đang tập trung vào điều gì và cùng đi về một hướng.

Vì sao HR nên chọn?

Đây là ý tưởng tổ chức tiệc tân niên giúp HR kết nối hoạt động văn hóa với mục tiêu kinh doanh một cách tự nhiên. Phù hợp doanh nghiệp cần đồng bộ chiến lược, tái tập trung nguồn lực hoặc bước vào giai đoạn tăng trưởng.

5.2. Apprecitation & Motivation

Ý tưởng này tập trung vào sự ghi nhận và khích lệ tinh thần, coi đây là nền tảng để nhân sự sẵn sàng bước vào năm mới với tâm thế tích cực. Concept không mang tính trao thưởng nặng nề, mà nhấn mạnh sự công nhận đúng lúc, đúng mức.

Tone màu chủ đạo

• Vàng – trắng tượng trưng cho sự trân trọng, tích cực và khởi đầu mới.

• HR có thể ứng dụng cho bảng ghi nhận, thẻ cảm ơn, phong bao lì xì đầu năm.

Dresscode

• Trang phục trang nhã, lịch sự, ưu tiên màu sáng hoặc trung tính.

• Không cần đồng bộ, mục tiêu là tạo không khí nhẹ nhàng, ấm áp.

Decor không gian

• Góc “Lời cảm ơn đầu năm” nơi trưng bày tên tập thể/cá nhân được ghi nhận.

• Bảng thông điệp cảm ơn từ ban lãnh đạo hoặc quản lý các bộ phận.

Hoạt động gợi ý

• Vòng quay tri ân đầu năm: quay số nhận lời cảm ơn hoặc quà Tết tượng trưng.

• Ai là người tiếp lửa?: mini game đoán vai trò/câu chuyện đóng góp tích cực của đồng nghiệp trong năm trước.

• Lì xì cảm ơn: phong bao chứa lời nhắn ghi nhận thay vì tiền, tạo cảm giác Tết nhưng rất cảm xúc.

Ý nghĩa chủ đề:

Concept tập trung vào việc ghi nhận đúng thời điểm, tạo nền tâm lý tích cực cho nhân sự khi bước vào năm làm việc mới. Sự trân trọng được thể hiện đầu năm không chỉ mang giá trị tinh thần, mà còn giúp củng cố niềm tin và cảm giác gắn bó với tổ chức.

Vì sao HR nên chọn?

Phù hợp với doanh nghiệp ưu tiên giữ chân nhân sự và xây dựng văn hóa công nhận bền vững. Tiệc tân niên theo concept này giúp HR tạo trải nghiệm tích cực, tăng động lực nội tại mà không cần các hình thức khen thưởng nặng nề.

5.3. Together We Grow

Together We Grow được thiết kế cho những doanh nghiệp bước vào năm mới với mục tiêu tăng trưởng nhưng không đánh đổi tinh thần đội ngũ. Thay vì tập trung vào phát biểu hay tổng kết nặng nề, concept này biến tiệc tân niên thành một nghi thức “khởi động đội hình” đầu năm, nơi từng team nhìn thấy rõ vai trò của mình trong bức tranh chung.

Không khí Tết được giữ ở mức vừa đủ: ấm áp, tích cực, mang ý nghĩa “gieo mầm” cho một năm phát triển dài hạn.

Tone màu chủ đạo: Xanh lá – xanh dương (tăng trưởng – tin cậy)

Dresscode: Đồng phục công ty hoặc áo team theo phòng ban (tạo cảm giác cùng một đội)

Decor không gian:

• Cây “Tăng Trưởng Đầu Xuân” đặt tại trung tâm

• Các nhánh cây chia theo team/phòng ban

• Bao lì xì xanh – thẻ cam kết hình lá, kết hợp họa tiết Tết tối giản

Hoạt động gợi ý

Minigame: “Gieo mầm – Gặt quả”

• Mỗi team nhận 3–5 “mầm xuân” (thẻ lì xì xanh).

• Trong 10 phút, team thảo luận và ghi ra:

  • 1 việc team cam kết làm tốt hơn trong năm mới

  • 1 cách team sẽ hỗ trợ team khác

• Đại diện team lên treo mầm lên cây và chia sẻ ngắn (30–45 giây).

• BTC trao lì xì tăng trưởng cho:

  • Team cam kết thực tế nhất

  • Team có tinh thần đồng hành rõ ràng nhất

Ý nghĩa chủ đề

Together We Grow biến thông điệp “phát triển cùng nhau” thành hành động cụ thể ngay trong tiệc tân niên. Mỗi cam kết đầu năm đóng vai trò như một mốc khởi động, giúp doanh nghiệp bước vào năm mới với tinh thần đồng đội rõ ràng và định hướng chung.

Vì sao HR nên chọn?

Concept phù hợp với doanh nghiệp đang tăng trưởng hoặc tái cấu trúc, cần củng cố tinh thần tập thể đầu năm. HR dễ triển khai, dễ truyền thông nội bộ và tạo được dấu ấn tích cực mà không cần sân khấu lớn hay kịch bản phức tạp.

5.4. People First New Year

People First New Year dành cho những doanh nghiệp coi tiệc tân niên không chỉ là “vui đầu năm” mà là điểm chạm cảm xúc quan trọng với nhân sự. Concept này đặt trọng tâm vào trải nghiệm con người: được nói ra mong muốn, được lắng nghe và được ghi nhận ngay từ những ngày đầu xuân.

Tone màu chủ đạo: Pastel – trắng (dịu nhẹ, an toàn cảm xúc)

Dresscode: Thoải mái, trang phục xuân sáng màu

Decor không gian:

• Góc “Xuân Lắng Nghe”

• Bảng điều ước năm mới, phong bao Tết pastel

• Ánh sáng vàng nhẹ, hoa xuân trang trí tối giản

Hoạt động gợi ý

Minigame: “Điều ước đầu xuân - Điều HR ghi nhớ”

• Mỗi nhân sự nhận 2 phong bao:

  • 1 phong bao viết điều mong muốn cho bản thân trong năm mới

  • 1 phong bao viết điều mong muốn từ môi trường làm việc

• Tất cả bỏ vào “Hòm Xuân People First”.

• HR/Leader rút ngẫu nhiên một số phong bao (ẩn danh) để đọc và phản hồi ngắn.

• Người tham gia nhận lì xì Tết cảm xúc hoặc quà nhỏ mang tính tinh thần.

Ý nghĩa chủ đề

People First New Year giúp doanh nghiệp bắt đầu năm mới bằng sự lắng nghe và thấu hiểu. Khi nhân sự cảm thấy tiếng nói của mình được trân trọng, tinh thần gắn bó và sẵn sàng đồng hành sẽ tự nhiên được kích hoạt.

Vì sao HR nên chọn?

Concept giúp HR thu thập insight nhân sự một cách mềm mại, không áp lực khảo sát. Phù hợp với doanh nghiệp đề cao văn hóa con người, muốn xây dựng trải nghiệm nhân sự bền vững ngay từ đầu năm.

So sánh: Tiệc tân niên truyền thống và tiệc tân niên theo concept

Khi lên kế hoạch tổ chức tân niên, chắc hẳn nhiều doanh nghiệp đang phân vân giữa việc giữ cách làm truyền thống hay thử một hướng tiếp cận mới. Bảng so sánh dưới đây sẽ giúp HR nhìn rõ điểm khác nhau giữa hai hình thức, từ đó lựa chọn phương án phù hợp với văn hóa nội bộ, nguồn lực và mục tiêu đầu năm.

Tiêu chí	Tiệc tân niên truyền thống	Tiệc tân niên theo concept
Tinh thần chung	Trang trọng, quen thuộc, mang nhiều yếu tố nghi thức	Có chủ đề dẫn dắt, tập trung vào trải nghiệm
Cách tổ chức	Theo khuôn mẫu đã quen thuộc với nhiều doanh nghiệp	Theo khuôn mẫu đã quen thuộc với nhiều doanh nghiệp
Trải nghiệm nhân sự	Ổn định, dễ tham dự, ít phải chuẩn bị	Tăng mức độ tham gia, tạo cảm giác "được góp phần"
Mức độ cá nhân hóa	Phù hợp tập thể đông, nhiều thế hệ	Dễ điều chỉnh cho từng nhóm nhân sự
Không khí sự kiện	Đậm chất Tết truyền thống	Giữ tinh thần Tết nhưng được làm mới theo bối cảnh văn phòng
Không gian & hình thức	Thường tổ chức quy mô lớn, sân khấu rõ ràng	Linh hoạt: văn phòng, pantry, lounge, open space
Ngân sách	Dễ dự trù theo khung quen thuộc	Linh hoạt phân bổ, ưu tiên trải nghiệm cốt lõi
Giá trị truyền thông nội bộ	Phù hợp lưu giữ kỷ niệm mang tính nghi lễ	Dễ kể câu chuyện, tái sử dụng cho truyền thông
Gắn với định hướng năm mới	Mang tính khởi động chung	Dễ lồng ghép mục tiêu & thông điệp chiến lược

Tiệc tân niên truyền thống vẫn phù hợp với những doanh nghiệp đề cao tính nghi lễ và sự trang trọng. Trong khi đó, tân niên theo concept mang đến nhiều lựa chọn linh hoạt hơn, giúp HR chủ động thiết kế trải nghiệm sát với con người và tinh thần mà doanh nghiệp muốn lan tỏa trong năm mới.

Điều quan trọng không nằm ở việc chọn hình thức nào “hiện đại hơn”, mà là hình thức nào phản ánh đúng văn hóa và mục tiêu mà doanh nghiệp đang theo đuổi.

Một số lưu ý quan trọng khi tổ chức tiệc tân niên tại công ty

Tiệc tân niên là sự kiện mở đầu năm mới nhưng cũng là hoạt động dễ bị làm qua loa nhất trong doanh nghiệp. Trên thực tế, rất nhiều chương trình tân niên không tạo được hiệu quả vì chọn sai trọng tâm, sai concept hoặc triển khai chưa sát với tình hình nội bộ. Những lưu ý dưới đây được đúc kết từ kinh nghiệm tổ chức thực tế, giúp HR tránh các sai lầm phổ biến và tổ chức tiệc tân niên gọn gàng, đúng mục đích và có giá trị lâu dài.

1. Đừng tổ chức tân niên như một phiên bản rút gọn của tất niên

Nếu chương trình tân niên vẫn xoay quanh báo cáo, tổng kết, phát biểu dài và nghi thức, thì dù đổi tên gọi, bản chất vẫn là tất niên. Điều này khiến nhân viên nhanh chán và không còn cảm giác “khởi động” đầu năm. Tân niên nên tập trung vào cảm xúc hiện tại và tinh thần sắp tới, không phải những gì đã qua. Nội dung càng gọn, thông điệp càng rõ thì hiệu quả càng cao.

2. Chọn concept dựa trên tình hình nội bộ, không dựa trên độ “hot”

Một concept nhìn đẹp trên mạng chưa chắc phù hợp với công ty bạn. Trước khi chốt ý tưởng, HR cần nhìn thẳng vào thực tế: nhân sự đông hay ít, không khí sau Tết đang mệt hay hứng khởi, ngân sách đầu năm có dư hay không. Concept tốt là concept triển khai nhẹ nhàng, không gây áp lực cho đội ngũ tổ chức và không khiến nhân viên cảm thấy bị gượng ép khi tham gia.

3. Thời lượng ngắn nhưng có điểm nhấn luôn hiệu quả hơn chương trình dài

Với tiệc tân niên, kéo dài không đồng nghĩa với hay. Nhân viên sau Tết thường chưa vào guồng, nên những chương trình quá dài dễ gây mệt và loãng cảm xúc. Một buổi tân niên lý tưởng chỉ cần đủ lâu để tạo không khí và đủ gọn để mọi người ra về trong trạng thái thoải mái. Quan trọng là có một điểm nhấn rõ ràng để nhân viên nhớ, thay vì nhiều hoạt động rời rạc.

4. Ưu tiên trải nghiệm sử dụng không gian hơn là trang trí cho đẹp

Rất nhiều tiệc tân niên thất bại vì không gian được trang trí đẹp nhưng khó sử dụng: lối đi chật, đứng không có chỗ, nói chuyện khó nghe. Với văn phòng, nên ưu tiên không gian mở, dễ di chuyển, dễ giao tiếp. Decor chỉ nên đóng vai trò hỗ trợ concept, không nên chiếm quá nhiều diện tích hay khiến không gian trở nên cứng nhắc.

5. Đừng cố nhồi quá nhiều hoạt động vào một buổi tân niên

Tân niên không phải là dịp để “gom” tất cả các hoạt động nội bộ vào cùng một ngày. Khi vừa muốn phát biểu, vừa muốn chơi game, vừa muốn vinh danh, vừa muốn văn nghệ, chương trình sẽ mất trọng tâm và nhân viên không cảm nhận được điều gì rõ ràng. Tốt hơn hết là chọn một thông điệp chính và xoay mọi hoạt động xoay quanh thông điệp đó.

6. Tân niên không cần ai cũng phải “tham gia”, chỉ cần ai cũng thấy thoải mái

Một sai lầm khác là ép nhân viên tham gia tất cả hoạt động để tạo không khí. Trên thực tế, tân niên hiệu quả là khi nhân viên được quyền lựa chọn: tham gia hay đứng ngoài quan sát, nói chuyện hay chỉ ăn nhẹ. Cảm giác tự do và được tôn trọng sẽ khiến họ dễ mở lòng hơn bất kỳ trò chơi bắt buộc nào.

7. Đừng để tiệc tân niên kết thúc mà không để lại dấu vết

Nếu tiệc tân niên kết thúc là… xong, thì toàn bộ giá trị chỉ tồn tại trong vài chục phút. HR nên tận dụng giai đoạn sau đó để kéo dài trải nghiệm: một email cảm ơn ngắn gọn, một bài chia sẻ nội bộ nhắc lại tinh thần đầu năm, hoặc đơn giản là lưu giữ hình ảnh để tạo ký ức chung. Đây là phần rất dễ làm nhưng thường bị bỏ qua.

Kết luận

Tiệc tân niên hiệu quả không nằm ở quy mô hay mức độ hoành tráng, mà ở việc doanh nghiệp lựa chọn đúng hình thức cho bối cảnh nội bộ của mình. Một chương trình gọn gàng, đúng tinh thần đầu năm và phù hợp với nhịp sinh hoạt văn phòng đã đủ để tạo cảm giác chào đón và kết nối. Khi tân niên được tổ chức với sự thấu hiểu con người trong tổ chức, đó sẽ là bước khởi đầu tích cực cho cả một năm làm việc phía trước.

Với những doanh nghiệp ưu tiên tổ chức tân niên tại văn phòng, việc lựa chọn hình thức tiệc nhẹ như teabreak, trái cây cắt sẵn hay finger food sẽ giúp tiết kiệm thời gian chuẩn bị mà vẫn đảm bảo trải nghiệm cho nhân viên. Nếu HR đang tìm một giải pháp tiệc tân niên gọn nhẹ, linh hoạt theo concept và phù hợp bối cảnh đầu năm, các dịch vụ tiệc nhẹ từ Trái Cây Vuông Tròn có thể là một lựa chọn đáng cân nhắc để buổi tân niên diễn ra trọn vẹn và nhẹ nhàng hơn.

Cuối cùng, dù lựa chọn concept hay hình thức tổ chức nào, điều cốt lõi vẫn là: tiệc tân niên nên mở ra một khởi đầu tích cực, nơi nhân viên cảm thấy mình thuộc về tập thể và sẵn sàng bắt đầu năm mới cùng nhau.